ESG 경영
현대그린푸드는 ‘건강’과 ‘지속가능성’ 이라는 비전을 위해
다양한 분야에서 사회적 가치를 창출하는 것을 목표로 합니다.
임직원 다양성
현대그린푸드는 포괄적인 인재채용을 통해
임직원의 다양성을 존중하는 문화 구축에 앞장섭니다.
임직원의 다양성을 존중하는 문화 구축에 앞장섭니다.
| 구분 | 단위 | 2021년 | 2022년 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 자발적 이직률 | 이직 인원 계 | 명 | 401 | 499 |
|
| 자발적 이직 | 명, % | 378(94.3%) | 485(97.2%) | ||
| 성별 인력현황 | 계 | 명 | 5,881 | 5,879 | |
| 남성 | 명, % | 2,044(34.8%) | 2,016(34.3%) | ||
| 여성 | 명, % | 3,837(65.2%) | 3,863(65.7%) | ||
| 성별 임원/ 관리자 현황 |
임원 계 | 명 | 12 | 12 | |
| 남성 | 명, % | 11(91.7%) | 11(91.7%) | ||
| 여성 | 명, % | 1(8.3%) | 1(8.3%) | ||
| 관리자 계 | 명 | 447 | 500 | ||
| 남성 | 명, % | 176(39.4%) | 219(43.8%) | ||
| 여성 | 명, % | 271(60.6%) | 281(56.2%) | ||
| 고용형태 (정규직, 기간제) |
정규직 계 | 명 | 5,881 | 5,510 | |
| 남성 | 명, % | 2,019(34.3%) | 1,987(36.1%) | ||
| 여성 | 명, % | 3,523(59.9%) | 3,523(63.9%) | ||
| 기간제 계 | 명 | 339 | 369 | ||
| 남성 | 명, % | 23(6.8%) | 29(7.9%) | ||
| 여성 | 명, % | 316(93.2%) | 340(92.1%) | ||
| 연령별 인력현황 | 계 | 명 | 5,881 | 5,792 | |
| 20대 | 명, % | 1,199(20.4%) | 1,322(22.8%) | ||
| 30대 | 명, % | 1,372(23.3%) | 1,302(22.5%) | ||
| 40대 | 명, % | 1,140(19.4%) | 1,151(19.9%) | ||
| 50대 이상 | 명, % | 2,170(37.0%) | 2,017(34.8%) | ||
| 학력별 인력현황 | 계 | 명 | 5,881 | 5,879 | |
| 석사이상 | 명, % | 86(1.5%) | 79(1.3%) | ||
| 대졸 | 명, % | 1,168(19.9%) | 1,237(21.1%) | ||
| 초대졸 이하 | 명, % | 4,627(78.7%) | 4,563(77.6%) | ||
| 직군별 인력현황 | 계 | 명 | 5,881 | 5,879 | |
| 임원 | 명, % | 12(0.2%) | 12(0.2%) | ||
| 사무직 | 명, % | 400(6.8%) | 413(7.0%) | ||
| 전문·생산·기술직 | 명, % | 5,469(93.0%) | 5,454(92.8%) | ||
| 장애인 고용현황 | 장애인 근로자 수 | 명 | 132 | 126 | |
| 고용률 | % | 4.03% | 3.62% | ||
※ 2025년까지 여성 임직원 비율 60% 이상 유지
※ 2025년까지 장애인 고용 비율 3.1% 이상 유지
임직원 교육
현대그린푸드는 식품산업의 미래를 주도적으로 이끌어 나갈 인재를 양성하기 위해
다양한 성장지원 프로그램을 운영하고 있습니다.
다양한 성장지원 프로그램을 운영하고 있습니다.
| 교육과정명 | 세부내용 |
|---|---|
|
신입/경력사원
온보딩 프로그램 |
· 회사소개, 회사생활 가이드, 직무기초, 커뮤니케이션 등 조직이해 및 관계형성 중심의 온보딩 교육 |
| 직급코스패스제 | · 해당 직급이 갖춰야할 필요역량을 바탕으로 4개 과정 구성, 순차적으로 수료하도록 코스화하여 운영하는 프로그램 |
| 사내 아카데미 | · 회사소개, 회사생활 가이드, 직무기초, 커뮤니케이션 등 조직이해 및 관계형성 중심의 온보딩 교육 |
| 직무기초교육 | · 마케팅, 영업, 세일즈, 스피치, 메뉴, 위생, CS 등 직무역량 개발 프로그램 |
|
B2B영업 실무자
양성과정 |
· 신규고객 발굴 역량 강화를 위한 차별화된 마케팅 전략수립 및 제안 프레젠테이션 스킬 향상 과정 |
|
e커머스 실무자
양성과정 |
· 자사몰 운영확대에 따른 e커머스 직무 전문성 강화 과정, GA(Google Analytics) 특강 |
|
DA(Data Analytics)
기초/심화 과정 |
· 현업 실무자의 Data 이해 및 분석 능력 향상을 통한 데이터 기반 의사결정 역량 개발 |
| 사내 자격증반 | · 사내 전문가를 활용한 직무관련 자격증 취득반 운영 (바리스타, 와인 소믈리에, 건강 상담사 등) |
| 사이버 대학 지원 |
·임직원 대상 입학료/전형료 면제, 수업료 40~50% 감면 혜택
(고려대, 한양대, 경희대, 세종대, 숭실대, 한국외대, 서울사이버대) |
| 마음챙김 프로그램 | · 임직원 스트레스 관리를 위한 팀단위 교육 프로그램 (MBTI, DISC, 컬러테라피, 아트테라피 등) |
| 임직원 제휴혜택 | · 자기계발을 위한 외부업체 강의 20~30% 제휴혜택 제공 (밀리의 서재, 클래스101, 에듀윌, 해커스, 파고다 등) |
| 온라인 교육 플랫폼 | · 직무, 리더십, 외국어, OA, 힐링, 소통 등 상시 열람 가능한 마이크로러닝 자료 제공 |
|
탄소중립 실현을 위한
기후환경교육 |
· 전 사업부 대상 매년 기후환경교육을 실시하여 회사의 탄소중립 비전을 공유 (‘21.08)
· 교육 내용을 바탕으로 임직원이 회사의 정책에 참여할 수 있는 제도 마련 |
|
환경경영시스템 구축을
위한 실무자 교육 |
· 전 사업부 대상 환경경영시스템(ISO14001)준수를 위하여 전사 환경경영 목표를 공유하고
환경경영 법규준수, 환경영향평가, 친환경 공급망 관리를 위한 협력사 관리방안을 교육 · 年 4회(분기1회)/전 사업부 환경경영 담당 60명 대상 교육 실시 |
